导语：黑丝 少妇
汇注行业精英的奢睿火花，照亮东谈主力资源限度的簇新航向。近日，由第一资源主持的“奢睿转型开新局 AI出海新征程——第一资源2024东谈主力资源政策经管年会（第十七届）暨2024东谈主力资源前锋评比受奖”在上海圆满举办。佩信集团CEO胡娅女士受邀插足，与在场企业家们就东谈主力资源新趋势等议题进行深远对话。
现场，佩信集团CEO胡娅女士手脚共享嘉宾，为与会东谈主员带来了《通过PHP模子和数字化系统普及雇员经管效劳》的演讲。以下为胡娅女士演讲的中枢不雅点共享。
外包东谈主员经管面对的六大中枢挑战
截止到2024年10月底，中国的做事外包累计吸纳从业东谈主员1648.9万东谈主，其中做事外包新增从业东谈主员61.8万东谈主；企业相接纳事外包条约额19204亿元东谈主民币，执行额13641.7亿元，同比折柳增长6.3%和11.2%。
高速增长之下黑丝 少妇，外包东谈主员经管挑战深深影响着百行万企，例如：相易协同下的需求解析偏差（客户与外包团队解析之间存在领域）、文化互异下职工包摄感弱、敬业度低等问题。
基于PHP模子外包东谈主员经管CARE的贬责决策？
针对企业现在靠近的识别和培养企业高效劳东谈主才的问题，佩信集团行业商酌院基于2000多家企业实质调研发现转头出，现在企业在高效劳东谈主才识别和培养方面的四大中枢问题，聚焦四大中枢问题，提议PHP新质东谈主才典范模子。
以PHP新质东谈主才典范模子为表面基础，佩信琢磨十年来几十万职工的经管训戒和国表里优秀经管执行（盖洛普和翰威特），索求出外包东谈主员CARE贬责决策。从东谈主才圭臬的界说，到了解近况，分析差距，普及落地，酿成一套外包东谈主员经管的闭环决策。
七大中枢限度PHP标杆执行的深度落地
佩信基于多年的东谈主才经管执行，酿成对应的标杆执行落地项。企业不错从中筛选部老实容以作参考。具体的标杆执行落地项，主要分为了以下7个部分：职工眷注、东谈主员经管、供应商经管、招聘经管、东谈主事经管、绩效经管、步地经管。
其中，在东谈主员经管场景中，企业诈欺PHP新质东谈主才典范模子不错完成东谈主员的选定经管、入场/离场经管、现场经管、舆情风险经管。以东谈主员的选定经管例如，在上述PHP测评的基础上，佩信不错按照客户需求，精确匹合作适的东谈主才，完成企业端的用东谈主和换东谈主，所触及进程不错参照企业进行定制化疗养。
手脚专科的一站式买卖琢磨、数字科技、运营做事及贬责决策提供商，佩信集团通过数字化技巧研发中心、中枢家具及平台做事买卖化执行，以端到端的买卖模式为巨匠五百强、中国五百强以及新兴公司提供专科做事，最大纵容周转客户企业东谈主力资源，已毕东谈主岗相适、东谈主尽其才及降本增效，助力新兴产业最终已毕价值后果。
改日，佩信集团也将抓续聚焦行业发展，协同社会各界，加强做事、产业、技巧等方面的深度交融；抓续关注行业改日发展趋势，股东行业立异；积极履行企业社会背负，助力中国经济和社会发展。
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